潮州市自來水總公司2005年教育工作(zuò)總結

      2005年，公司職工教育工作(zuò)緊密結合企業改革、發展的需要，緊緊圍繞公司年度主要工作(zuò)目标，大(dà)力開(kāi)展多(duō)形式、多(duō)層次的職工培訓，進一步增強職工的質量意識、服務意識，優化職工隊伍的文化結構，不斷提高(gāo)了職工隊伍的整體(tǐ)素質。一年來(lái)，公司及各基層單位共舉辦各類培訓99項，共有(yǒu)3484人(rén)次參加（全公司性的培訓17項，928人(rén)次）。其中特種作(zuò)業人(rén)員取證、複訓132人(rén)次，适應性培訓3352人(rén)次。申請(qǐng)參加學曆教育的在讀職工人(rén)數(shù)85人(rén)，新增學曆教育人(rén)數(shù)15人(rén)。年度職工培訓項目完成率達100%；特種作(zuò)業人(rén)員取證率達100%。

      一年來(lái)，在公司生(shēng)産經營活動中，積極地、多(duō)層次地、廣泛地開(kāi)展了适應性業務技(jì)能培訓。全年共舉辦了PE管維修技(jì)術(shù)培訓、《企業事業單位內(nèi)部治安保衛條例》培訓、QC基礎知識和(hé)統計(jì)技(jì)術(shù)基礎知識培訓、管網運行(xíng)管理(lǐ)相關知識培訓、與生(shēng)活飲用水(shuǐ)相關的法規、标準及标準檢驗法培訓、飲用水(shuǐ)安全保障技(jì)術(shù)發展概況培訓、內(nèi)審知識培訓、電(diàn)氣安全操作(zuò)實用技(jì)術(shù)培訓、內(nèi)審員資格培訓、勞動政策法規培訓、新會(huì)計(jì)準則及內(nèi)部會(huì)計(jì)控制(zhì)制(zhì)度、統計(jì)人(rén)員上(shàng)崗培訓和(hé)年檢培訓、心理(lǐ)健康知識講座、新進職工崗前培訓和(hé)特種作(zuò)業人(rén)員取證、複審培訓等，各項培訓均經現場(chǎng)考試或考核合格，嚴格按《人(rén)力資源管理(lǐ)程序》要求完成了公司職工培訓計(jì)劃。經過對基層單位培訓情況進行(xíng)定期檢查、指導，各基層單位也按照本單位（部門(mén)）年度職工培訓計(jì)劃開(kāi)展了工作(zuò)，情況較好。