成都市自來(lái)水(shuǐ)總公司2004年教育工作(zuò)計(jì)劃

一、指導思想

深入貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和(hé)市第十次黨代會(huì)精神，結合公司生(shēng)産經營和(hé)改革發展的實際，牢牢把握以人(rén)為(wèi)本，使企業成為(wèi)學習型組織，讓個(gè)人(rén)成為(wèi)終身教育、繼續教育的實踐者的原則，逐步建立培訓激勵機制(zhì)，認真貫徹公司《人(rén)力資源控制(zhì)程序》，采取多(duō)層次、多(duō)方位、多(duō)渠道(dào)的培訓方式，大(dà)力開(kāi)展公司人(rén)力資源培訓，進一步增強職工質量意識、服務意識，優化職工隊伍的文化結構，不斷提高(gāo)職工隊伍整體(tǐ)素質，為(wèi)企業改革發展提供有(yǒu)力的人(rén)才保證。

二、工作(zuò)目标

職工全員培訓目标值為(wèi)1800人(rén)次；特種作(zuò)業人(rén)員取證率達到100%；年度職工培訓項目完成率達到90%以上(shàng)。

三、工作(zuò)內(nèi)容要點

1、抓好職工思想教育。首先，在職工思想教育方面要把學習、貫徹黨的十六屆三中全會(huì)和(hé)市第十次黨代會(huì)精神作(zuò)為(wèi)重要內(nèi)容。其次，抓好形勢教育，特别是國企改制(zhì)方面的內(nèi)容，認真組織學習《中共中央關于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經濟體(tǐ)制(zhì)若幹問題的決定》，使大(dà)家(jiā)對深化國有(yǒu)企業改革及搞好企業改制(zhì)的必要性和(hé)重要性有(yǒu)充分的認識，促進職工轉變觀念，提高(gāo)認識，增強信心，為(wèi)搞好公司下一步的改制(zhì)打好思想基礎。三是要繼續深入抓好職工職業道(dào)德教育，要多(duō)形式地組織職工深入學習職業道(dào)德建設的相關知識和(hé)公司七類《職工職業道(dào)德規範》，使職工牢固樹(shù)立職業道(dào)德意識，強化職工服務意識和(hé)服務理(lǐ)念，推進公司優質服務工作(zuò)向更高(gāo)更深的層次邁進。

2、加大(dà)職工業務技(jì)能培訓力度，提高(gāo)業務技(jì)能水(shuǐ)平。要結合今年公司生(shēng)産經營活動，積極地、多(duō)層次地、更廣泛地開(kāi)展适應性業務技(jì)能培訓。堅持按需培訓，做(zuò)到技(jì)術(shù)上(shàng)需要什麽，就學習什麽，崗位上(shàng)缺什麽就補什麽，今年全司性的培訓內(nèi)容有(yǒu)：網絡安全知識培訓；計(jì)量管理(lǐ)知識培訓；工程施工管理(lǐ)知識培訓；資産評估培訓；勞動政策與法規培訓；折點加氯理(lǐ)論及操作(zuò)技(jì)術(shù)培訓；水(shuǐ)質檢測的質量控制(zhì)及常用控制(zhì)方法；特種作(zuò)業人(rén)員《操作(zuò)證》複審、取證培訓；新進職工崗前培訓等（具體(tǐ)內(nèi)容見附表）。

3、抓好專業技(jì)術(shù)人(rén)員和(hé)管理(lǐ)人(rén)員的繼續教育工作(zuò)。認真按照公司《人(rén)力資源控制(zhì)程序》要求，組織好公司專業技(jì)術(shù)人(rén)員和(hé)管理(lǐ)人(rén)員的繼續教育工作(zuò)，不斷補充、更新、拓展和(hé)提高(gāo)知識面，以适應企業改革發展的要求。

4、加強各類技(jì)能人(rén)才的培養，充分有(yǒu)效地調動公司職工的培訓積極性。實施高(gāo)技(jì)能人(rén)才培訓工程，對公司生(shēng)産經營和(hé)科技(jì)進步有(yǒu)着重要的現實意義。我們要從樹(shù)立科學的人(rén)才觀出發，明(míng)确技(jì)術(shù)工人(rén)與管理(lǐ)人(rén)員、科技(jì)人(rén)員一樣都是企業需要的人(rén)才，營造注重技(jì)術(shù)型人(rén)才培訓的良好氛圍，大(dà)力鼓勵職工通(tōng)過多(duō)種途徑參加與自己專業相關的各類專業技(jì)能的培訓。

5、抓好安全生(shēng)産教育。公司各單位要組織職工深入學習《安全生(shēng)産法》、《國務院關于特大(dà)安全事故行(xíng)政責任追究的規定》等法律法規，使職工牢固樹(shù)立“隐患險于明(míng)火(huǒ)，防範勝于救災，責任重于泰山(shān)”的安全意識，杜絕重、特大(dà)生(shēng)産安全、交通(tōng)事故和(hé)設備責任事故的發生(shēng)。

6、抓好優質服務培訓。公司要大(dà)力開(kāi)展優質服務意識與理(lǐ)念的培訓，特别是各窗口單位要進一步樹(shù)立現代服務理(lǐ)念，強化服務意識。通(tōng)過有(yǒu)效形式教育職工抛棄陳舊(jiù)觀念，增強職工的責任心和(hé)事業心，為(wèi)進一步提升公司形象努力，為(wèi)改善成都市的投資軟環境努力。

7、抓好職工的學曆教育。要繼續把職工學曆教育作(zuò)為(wèi)提高(gāo)職工隊伍素質的重要途徑，大(dà)力提倡和(hé)鼓勵職工利用業餘時(shí)間(jiān)結合本職工作(zuò)參加各類學曆培訓，進一步優化公司職工隊伍學曆結構。

8、抓好“四五”普法教育。今年要繼續做(zuò)好“四五”普法教育工作(zuò),認真按照公司《關于在全司職工中開(kāi)展法制(zhì)宣傳教育的第四個(gè)五年規劃》，組織職工學好法律、法規，強化職工遵紀守法的自律意識，提高(gāo)職工的法律素質和(hé)法制(zhì)化管理(lǐ)企業的水(shuǐ)平，做(zuò)到依法辦事，依法決策、依法管理(lǐ)、依法行(xíng)使權力和(hé)依法制(zhì)約權力。

四、具體(tǐ)措施

1、加強公司兼職教師(shī)隊伍建設，提高(gāo)兼職教師(shī)隊伍素質，改善培訓效果。今年公司将聘任一批德才兼備的兼職教師(shī)，并采取有(yǒu)效措施進一步提高(gāo)兼職教師(shī)隊伍素質。

2、鼓勵職工參加各類職業資格取證培訓，凡參加與自己專業相關的國家(jiā)各類職業技(jì)能培訓并獲得(de)《職業資格證書(shū)》的人(rén)員，公司均予以報銷學費。

3、各單位要通(tōng)過崗位技(jì)能練兵、技(jì)術(shù)競賽等形式強化職工的培訓，營造良好的學技(jì)術(shù)、練本領的氛圍。

4、重視(shì)培訓效果的評估，逐步建立公司培訓效果評估體(tǐ)系，實現人(rén)力資源培訓精細管理(lǐ)。做(zuò)到每次培訓完成後，對培訓的質量、效果進行(xíng)分析。

5、增設公司教育網站(zhàn)“職業技(jì)能培訓”闆塊內(nèi)容，更好地為(wèi)公司各類技(jì)能人(rén)才的學習、培訓提供服務。

成都市自來(lái)水(shuǐ)總公司教育處