成都市自來(lái)水(shuǐ)總公司2002年教育工作(zuò)總結

2002年，公司職工教育工作(zuò)以黨的十五屆六中全會(huì)精神和(hé)江總書(shū)記“三個(gè)代表”重要思想為(wèi)指導，緊密結合企業改革、發展的需要，緊緊圍繞公司2002年主要工作(zuò)目标，以狠抓規範化、制(zhì)度化建設和(hé)管理(lǐ)創新為(wèi)重點，大(dà)力開(kāi)展多(duō)形式、多(duō)層次的職工培訓，優化職工隊伍結構，提高(gāo)職工隊伍整體(tǐ)素質，一年來(lái)，公司及各基層單位共舉辦各類培訓98項，共有(yǒu)3600餘人(rén)次參加（全公司性的培訓11項， 530餘人(rén)次）。其中崗位資格培訓250餘人(rén)次，技(jì)術(shù)等級培訓309人(rén)次，适應性培訓2721人(rén)次，其他培訓320人(rén)次。公司申請(qǐng)參加學曆教育的在讀職工人(rén)數(shù)148人(rén)，今年新增學曆教育人(rén)數(shù)36人(rén)。

1.抓好職工的思想教育，進一步提高(gāo)職工的思想政治素質。今年，首先從形勢教育入手，圍繞企業深化改革，針對廣大(dà)職工普遍關心的熱點問題，通(tōng)過多(duō)種形式，引導職工解放思想、轉變觀念，培養職工自強自主精神，組織職工學習了江澤民總書(shū)記“5.31”講話(huà)、朱镕基總理(lǐ)的《政府工作(zuò)報告》、李春城市長的《政府工作(zuò)報告》、公司精神文明(míng)建設“十五”規劃和(hé)2002年精神文明(míng)建設計(jì)劃，舉辦了“樹(shù)立服務理(lǐ)念，提高(gāo)服務水(shuǐ)平”等講座。其次，抓好職業道(dào)德教育，增強職工職業道(dào)德意識，今年，組織職工深入學習了新修訂的公司七類職工職業道(dào)德規範、《公民道(dào)德建設實施綱要》，舉辦了以“樹(shù)立良好道(dào)德風尚，弘揚先進文化精神”為(wèi)主題的公民道(dào)德建設現場(chǎng)知識競賽。

2、抓好“四.五”普法教育。認真按照公司《關于在全司職工中開(kāi)展法制(zhì)宣傳教育的第四個(gè)五年規劃》，組織職工學好、用好法律、法規，今年組織職工學習了《中華人(rén)民共和(hé)國民法通(tōng)則》、《中華人(rén)民共和(hé)國憲法》、《工會(huì)法》、《中華人(rén)民共和(hé)國安全生(shēng)産法》等法律、法規。在提高(gāo)職工法律意識和(hé)遵紀守法自覺性的基礎上(shàng)，做(zuò)到依法辦事，依法管理(lǐ)和(hé)維護企業、職工的合法權益。

3、抓好職工的業務技(jì)能培訓。積極地、多(duō)層次地、更廣泛地開(kāi)展了适應性業務技(jì)能培訓，為(wèi)公司生(shēng)産經營造就更多(duō)技(jì)術(shù)水(shuǐ)平高(gāo)、業務能力強的業務能手以及具有(yǒu)多(duō)技(jì)能的複合型人(rén)才。今年共完成了QC基礎知識培訓管網建模培訓；貫标知識培訓；水(shuǐ)質儀表的操作(zuò)、維護方法培訓；國家(jiā)新頒《生(shēng)活飲用水(shuǐ)衛生(shēng)規範》培訓；內(nèi)部會(huì)計(jì)制(zhì)度培訓；特種作(zuò)業人(rén)員《操作(zuò)證》複審、取證培訓、企業安全衛生(shēng)管理(lǐ)人(rén)員任職資格培訓、移動罩濾池運行(xíng)管理(lǐ)技(jì)術(shù)培訓、新進職工崗前培訓等十二項內(nèi)容。

4. 加強培訓管理(lǐ)，不斷提高(gāo)培訓效果。從切實注重提高(gāo)培訓質量出發，認真進行(xíng)了職工培訓各環節的管理(lǐ)工作(zuò)。第一、加強了公司及各基層單位職工培訓計(jì)劃實施的管理(lǐ)，加強協調，按公司職工培訓的管理(lǐ)規定，落實好每一個(gè)培訓項目的時(shí)間(jiān)、場(chǎng)所、參培人(rén)員、師(shī)資、經費等內(nèi)容，确保各培訓項目能夠按計(jì)劃得(de)以順利實施。第二，加強了對各項培訓項目在培訓過程與質量進行(xíng)評價跟蹤的工作(zuò)。對公司舉辦的所有(yǒu)培訓項目，我們均進行(xíng)了培訓情況的反饋。第三，加強了對各基層單位培訓實施情況的監督、檢查與考核工作(zuò)。

成都市自來(lái)水(shuǐ)總公司教育處

二OO二年十二月三十日